Планування роботи профкому. Робота профкому має плануватися відповідно до наявних у профспілці вимог. З цього випливає, що профспілковий комітет може планувати свою роботу на півріччя або на рік. Правильно роблять ті профкоми, які складають плани роботи, ґрунтуючись на пропозиціях членів комітету, його постійних комісій, , профгрупоргів, членів профспілки. Розробляючи проект плану, необхідно врахувати питання, які передбачені заходами з реалізації пропозицій та критичних зауважень, висловлених на звітно-виборних зборах а також при обговоренні колективного договору, річного плану роботи , тощо .У плані роботи необхідно врахувати проблеми, над вирішенням яких працюватимуть вищі за підпорядкуванням профспілкові органи, їх постійні комісії, але найголовнішими, звичайно, мають бути питання, спрямовані на захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників, забенязпечення контролю за виконанням тощо. План може мати таку форму: зміст та назва заходу, термін та відповідальний за його виконання. ПРИМІРНИЙ ПЕРЕЛІК питань, які можуть бути внесені в план роботи первинної організації План роботи складається на рік або півріччя, затверджується на засіданні профспілкового комітету, вказується номер протоколу та дата затвердження, підписується головою ПК. виконання, примітка про виконання. Щодо структури плану, то вона може складатися з наступних розділів: профспілкові збори; засідання профкому; засідання постійних комісій; загальні заходи; · контроль за виконанням Найменування заходів Строк виконанняВіВідповідальний Профспілкові збори - про роботу адміністрації і профспілкового комітету школи по виконанню колективного договору за 201__ р. та укладання колективного договору на 201__ - 201__ рр.;СіченьКерівник установи, голова профспілкового комітету, члени комісій - про дотримання вимог Статуту Профспілки працівників освіти і науки України членами профспілки установи (конкретизувати які питання);ВересеньГолова профспілкового комітету, члени комісій - про стан дотримання працівниками закладу Правил внутрішнього трудового розпорядку;квітеньКерівник установи, голова профспілкового комітету, члени комісій - звіт про роботу профспілкового комітету установи за 2012__ рік та реалізацію критичних зауважень і пропозицій, висловлених членами профспілки;Протягом рокуГолова профспілкового комітету, члени комісій - про здійснення громадського контролю за виконанням роботодавцем законодавства про працю та забезпечення в установі безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, усунення виявлених недоліків;Керівник установи, голова профспілкового комітету, члени комісій - звіт адміністрації з питань виконання заходів з охорони праці та безпеки життєдіяльності;Керівник установи, голова профспілкового комітету, члени комісій - про стан дотримання трудового законодавства та контроль профспілкового комітету з цього питанняКерівник установи, голова профспілкового комітету, члени комісій Засідання профспілкового комітету з порядком денним: - про готовність школи до нового навчального року;СерпеньКерівник установи, голова профспілкового комітету, члени комісій - погодження педагогічного навантаження на 2012_ 2013__ навчальний рік. Тарифікація; педагогічних кадрів.СерпеньКерівник установи, голова профспілкового комітету, члени комісій - погодження розкладу занять на перший семестр 2012 – 2013 навчального рокуВересень Керівник установи, голова профспілкового комітету, члени комісій - про участь у засіданнях атестаційної комісії та з питань атестації робочих місць;Протягом рокуГолова профспілкового комітету, члени комісій - про затвердження плану роботи профспілкового комітету;ЖовтеньГолова профспілкового комітету, члени комісій - про проведення звіту профспілкового комітету. Звіт уповноваженого з охорони праці;ЖовтеньГолова профспілкового комітету, члени комісій - про розподіл обов’язків між членами профспілкового комітету;По потребіГолова профспілкового комітету, члени комісій - про проведення обміну профспілкових документів;ЖовтеньГолова профспілкового комітету, члени комісій - про стан ведення трудових книжок;ЛистопадГолова профспілкового комітету, члени комісій - про хід виконання колективного договору між профспілковим комітетом і адміністрацією;ЛистопадКерівник установи, голова профспілкового комітету, члени комісій - погодження положення і представлень про виплату щорічної грошової винагороди за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків педагогічним працівникам школи;ГруденьГолова профспілкового комітету, члени комісій - про проведення Новорічних та Різдвяних свят для працівників школи і їх дітей;ГруденьКерівник установи, голова профспілкового комітету, члени комісій - затвердження бюджету профспілкової організації на 2013__ рік;СіченьКерівник установи, голова профспілкового комітету, члени комісій - про погодження розкладу занять на ІІ семестр 2012 – 2013 навчальний рік.СіченьГолова профспілкового комітету, члени комісій - аналіз захворюваності працюючих та заходи до її попередження;СіченьГолова профспілкового комітету, члени комісій - погодження графіка відпусток працюючих;СіченьГолова профспілкового комітету, члени комісій - затвердження номенклатури справ профкому;ГруденьГолова профспілкового комітету, члени комісій - про святкування дня 8 Березня;БерезеньКерівник установи, голова профспілкового комітету, члени комісій - про плани роботи постійних комісій профспілкового комітету (звіти голів комісій);КвітеньГолова профспілкового комітету, члени комісій - про сприяння організації оздоровчої кампанії для застрахованих осіб та їх дітей;ТравеньКерівник установи, голова профспілкового комітету, члени комісій - про проведення медичних оглядів. Диспансерний облік. Облік працівників, які потребують санаторно-курортного лікування;ЧервеньКерівник установи, голова профспілкового комітету, члени комісій - про контроль за наданням допомог і путівок на санаторно-курортне лікування застрахованим особам комісією з соціального страхування;ЧервеньГолова профспілкового комітету, члени комісій - про здійснення контролю за підготовкою та поданням роботодавцем документів, необхідних для призначення пенсій працівникам;ЧервеньГолова профспілкового комітету, члени комісій - про розгляд скарг і пропозицій від членів профспілки;СерпеньГолова профспілкового комітету, члени комісій - забезпечення працюючих спецодягом, миючими засобами;ПостійноГолова профспілкового комітету, члени комісій - про виділення профспілкових виплат членам профспілки (згідно з поданими заявами);Протягом рокуГолова профспілкового комітету, члени комісій - про виконання постанов профспілкових зборів профспілкового комітету та профорганів всіх рівнівПротягом рокуГолова профспілкового комітету, члени комісій - про розгляд подання роботодавця про надання згоди: на роботу в позаурочний час та святкові дні; на скорочення, на роботу з неповним навантаженням, на звільнення; Протягом рокуГолова профспілкового комітету, члени комісій - затвердження актів на списання коштів, використаних на виконання статутних вимог.По потребіГолова профспілкового комітету Робота комісій: - соціального захисту; охорони праці і техніки безпеки;Постійно (згідно з планами роботи)Голова профспілкового комітету, члени комісій - культмасової і спортивно-масової роботи;Постійно (згідно з планами роботи)Голова профспілкового комітету, члени комісій
Загальні заходи: - святкування Дня працівника освіти;ЖовтеньАдміністрація, голова профспілкового комітету, члени комісій - новорічні свята для дітей членів профспілки;ГруденьАдміністрація, голова профспілкового комітету, члени комісій - святкування 8 БерезняБерезеньАдміністрація, голова профспілкового комітету, члени комісій - вшанування ветеранів, ювілярів, молодих спеціалістів;ПостійноГолова профспілкового комітету, члени комісій - організація культурних заходів;ПостійноАдміністрація, голова профспілкового комітету, члени комісій - організація спортивних змагань; -участь в районних спортивних змаганнях.Протягом рокуГолова профспілкового комітету, члени комісій - участь у районному огляді -конкурсі "Моя неосяжнаУкраїна ”Січень - березеньАдміністрація, голова профспілкового комітету, члени комісій
Постійна комісія Ради ФПУ з питань організаційної роботи, протокол від 15.11.2006 № 1 ПРИМІРНА ІНСТРУКЦІЯ про облік членів профспілки І. Загальні положення 1.1. Облік членів профспілки ведеться по облікових картках членів профспілки у первинних організаціях профспілки. Якщо особа є членом двох профспілок, у яких статутами дозволяється подвійне членство, то облікові картки зберігаються у відповідних організаціях профспілок. 1.2. Облікова картка члена профспілки повинна мати однаковий номер з квитком члена профспілки та заповнюється у відповідності з наявними у ній графами і є основним документом з обліку персонального складу членів профспілкової організації. 1.3. Профком, представник профспілки у первинній профспілковій організації може своїм рішенням передати питання ведення обліку членів профспілки цеховим профспілковим організаціям. 1.4. Відповідальність за правильність ведення обліку членів профспілки покладається на голів профкомів, профорганізаторів, представників профспілки у первинних профспілкових організаціях, а там, де цю роботу здійснюють цехові організації, - на голів цехових комітетів (далі - цехкомів). 1.5. Профком (цехком), профорганізатор, представник профспілки у первинній організації може своїм рішенням визначити особу, якій доручається ведення обліку членів профспілки, зокрема: - взяття на облік та зняття з обліку членів профспілки; - виписування квитка та облікової картки члена профспілки; - ведення журналу видачі квитків членів профспілки; - ведення журналу взяття на облік членів профспілки; - ведення журналу знятих з обліку членів профспілки. 1.6. При зміні голови комітету, профорганізатора, представника профспілки у первинній організації , скарбника (бухгалтера) або особи, що вела облік члена профспілки, проводиться звірка документів з обліку членів профспілки та складається акт прийому – передачі наступних документів: - облікових карток членів профспілки;
Що необхідно пам’ятати голові первинної профспілкової організації
Перш за все необхідно пам’ятати, що професійні спілки створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок. Профспілки діють відповідно до законодавства (Конституції України, Кодексу законів про працю України, Законів України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про колективні договори та угоди», «Про охорону праці» та ін.) та своїх статутів. Членство у профспілці Членами профспілки можуть бути особи, які працюють на підприємстві, в установі або організації незалежно від форм власності і видів господарювання, у фізичної особи, яка використовує найману працю, особи, які забезпечують себе роботою самостійно, особи, які навчаються в навчальному закладі, а також ті, що звільнилися з роботи чи служби у зв’язку з виходом на пенсію або тимчасово не працюють. Громадяни України вільно обирають профспілку, до якої вони бажають вступити. Підставою для вступу до профспілки є заява працівника, подана до первинної організації профспілки. Роботодавці не можуть бути членами виборних органів профспілки будь-якого рівня (частина 6 статті 7 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності», далі - Закону про профспілки). Незалежність профспілок Професійні спілки, їх об’єднання у своїй діяльності незалежні від органів державної влади та органів місцевого самоврядування, роботодавців, інших громадських організацій, політичних партій, їм не підзвітні і не підконтрольні. Держава визнає профспілки повноважними представниками працівників і захисниками їх трудових, соціально–економічних прав та інтересів, співпрацює з профспілками в їх реалізації, сприяє профспілкам у встановленні ділових партнерських взаємовідносин з роботодавцями та їх об’єднаннями (стаття 13 Закону про профспілки). Забороняється втручання органів державної влади, органів місцевого самоврядування, їх посадових осіб, роботодавців, їх об’єднань у статутну діяльність профспілок, їх організацій та об’єднань (стаття 12 Закону про профспілки). Профспілки самостійно організовують свою діяльність, проводять збори, конференції, з’їзди, засідання утворених ними органів, інші заходи, які не суперечать законодавству Права профспілкової організації Профспілки в особі своїх виборних органів і представників здійснюють громадський контроль за додержанням роботодавцями вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, створенням безпечних і здорових умов праці, належних виробничих і санітарно–побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального та колективного захисту (стаття 38 Закону про профспілки та стаття 41 Закону України «Про охорону праці»). Організаційною ланкою професійної спілки є первинна профспілкова організація. Первинна профспілкова організація самостійно формує свою структуру на конкретному підприємстві, в установі, організації. Вона складається, як правило, із цехових профспілкових організацій та із профспілкових груп. Профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях та їх структурних підрозділах представляють інтереси своїх членів і захищають трудові, соціально-економічні права та інтереси. Свої повноваження первинні профспілкові організації здійснюють через утворені відповідно до статуту виборні органи (профкоми) (частина 11 статті 16 Закону про профспілки). Первинна профспілкова організація на підприємстві захищає колективні інтереси найманих працівників шляхом укладання колективного договору з роботодавцем. Колективний договір регулює виробничі, трудові і соціально-економічні відносини і узгоджує інтереси трудящих, власників та уповноважених ними органів (статті 10 та 12 Кодексу Законів про працю України, та статті 19 та 20 Закону про профспілки). Профспілкова група – це організація працівників, які працюють в одному структурному підрозділі. Профспілковий груповий організатор – це профспілковий представник, який є близьким до людей, знає їх потреби та запити, вміє донести ці проблеми до відома профспілкового комітету. Гарантії профспілкової діяльності Держава сприяє навчанню профспілкових кадрів, спільно з профспілками забезпечує підвищення рівня їхніх знань щодо правового, економічного та соціального захисту працівників (частина 3 статті 13 Закону про профспілки). На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємств, надається додаткова відпустка тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої зарплати за рахунок роботодавця (частина 7 статті 41 Закону про профспілки). Працівникам підприємств, установ або організацій, обраним до складу виборних профспілкових органів, гарантуються можливості для здійснення їх повноважень. Умовами колективного договору може бути передбачено надання профгрупоргу вільного часу (1-2 години на тиждень) для виконання обов’язків в інтересах колективу із збереженням середньої зарплати за рахунок роботодавця. Основним нормативним документом, що регулює діяльність будь - якої профспілки, є її статут. Роль профспілок в суспільстві і твоя особиста роль Профспілки залишаються єдиним вагомим опонентом державних та ринкових структур, який може відстояти права найманих працівників на гідний рівень життя. Використовуючи свої права, профспілки прагнуть до розвитку соціального діалогу, цивілізованих форм взаємовідносин між роботодавцями та найманими працівниками через укладання галузевих, регіональних угод та колективних договорів, не відкидаючи інших форм відстоювання прав працівників, у тому числі проведення масових акцій протесту, організації страйку тощо. Міць твоєї профспілки – у твоїй особистій активності та принциповій позиції! Ніхто не може змінити наше життя на краще, окрім нас самих. Поодинці нас легко знищити: залякати, звільнити, затягати по судах. Разом ми – сила! Що більше працівників об’єднуються у профспілку, то вона сильніша, то ефективніше вона може захищати права як окремого працівника, так і профспілкової організації та трудового колективу в цілому. Наша сила – в єдності! Твоя профспілка – твоя опора та захист!
Рекомендації щодо оформлення стенду профспілкової організації
Стенд профспілкової організації рекомендується розташовувати поруч з учительською або іншим найбільш відвідуваним місцем. Якщо первинна профспілкова організація має приміщення профкому, то стенд розташовується поряд із ним. На стенді можуть бути розташовані: - назва і емблема Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України; - склад профспілкового комітету з розподілом обов’язків між його членами; - перелік комісій профкому та їх склад; - план роботи профкому і основні напрями роботи; - статистична інформація про профспілкову організацію; - інформація про найближче засідання профкому, його порядок денний; - основні рішення останнього засідання профкому; - інформація про хід виконання колективного договору; - телефони, імена посадових осіб вищих за підпорядкуванням профспілкових органів; - оголошення, привітання до ювілеїв, знаменних дат; - вирізки із різноманітних друкованих видань; - рекламні та інформаційні матеріали про профспілку.
щодо порядку вирішення організаційно-правових питань при зміні керівників виборних профспілкових органів
Колишній перший керівник (у т.ч. і незвільнений від виконання робочих обов’язків) незалежно від підстав припинення повноважень в установлений рішенням виборного органу термін повинен передати справи новообраному керівникові. Передача здійснюватиметься за участю члена виборного органу та члена ревізійної комісії профспілкової організації (у первинній організації, де обирається профорганізатор-профактивіст) і оформляється актом. Акт передачі – прийняття справ повинен містити в собі дані щодо: кількість членів профспілки, об’єднаних профорганом, їх відсоток від кількості працюючих; фінансового стану профспілкового органу на перше число поточного місяця (залишок бюджетних коштів); передачі облікових карток членів профспілки; кількість бланків профспілкових квитків із зазначенням їх номерів; періоду проведеної перевірки ревізійною комісією, вищим за підпорядкуванням органом, а також результатів останньої ревізії, і, яких заходів вжито за висновками акта ревізії; наявності документів за номенклатурою справ (зокрема, - протоколів зборів, засідань виборних органів, статистичних звітів тощо); передачі печатки, кутового штампу, бланків документів. В акті передачі – прийняття справ можуть відображатися й інші відомості. Акт підписується особами, які передають і приймають справи, а також представником від виборного органу, ревізійної комісії, профактиву. При наявності у осіб, які беруть участь у оформленні передачі-прийняття справ, зауважень з окремих пунктів акта вони викладаються письмово при підписанні акта і додаються до нього. Акт передачі-прийняття справ розглядається на засіданні виборного органу профспілки і затверджується ним. Акт складається в трьох примірниках. Перший примірник зберігається в справах органу профспілкової організації, другий надсилається вищому за підпорядкуванням органу профспілки, третій видається колишньому керівникові профспілкової організації, який здійснив передачу справ
З метою дотримання безпечних для здоров’я дітей і молоді умов навчання і ви Від 15.02.2012 р. № 1/9-115 Міністеру освіти і науки, молоді та спорту Автономної Республіки Крим, начальникам управліннь освіти і науки обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій
На виконання пункту четвертого витягу з протоколу № 8 засідання Кабінету Міністрів України від 6 лютого 2012 року ховання доручаємо забезпечити моніторинг температурного режиму в групових приміщеннях дошкільних та класних (аудиторних) приміщеннях навчальних закладів незалежно від підпорядкування та форми власності до завершення опалювального сезону 2011/12 року. Нагадуємо, що відповідно до вимог санітарного законодавства температура повітря в приміщеннях дошкільних навчальних закладів повинна бути: у ігрових, приймальнях першої групи раннього віку не менше 23°С; ігрових, приймальнях другої групи раннього віку та першої молодшої групи – 22°С; групових, роздягальнях дошкільних груп: другої молодшої, середньої, старшої та підготовчої – 21°С; температура повітря в спальнях: ясельних груп – 21°С; дошкільних груп – 19°С; температура повітря в туалетах: ясельних груп – 22°С; дошкільних груп – 20°С; температура повітря в залах для музичних та гімнастичних занять – 19°С; буфетних – 16°С. У приміщеннях ігрових та групових, розташованих на першому поверсі, температура поверхні підлоги у зимовий період повинна бути не менше 22°С («Санитарные правила устройства и содержания детских дошкольных учреждений» СП №3231-85 від 11.03.1985 р.). Державними санітарними правилами і нормами влаштування, утримання загальноосвітніх навчальних закладів та організації навчально-виховного процесу, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України від 14.08.2001 року № 63 (дСанПіН 5.5.2.008-01), визначено: у приміщеннях шкіл відносна вологість повітря має бути 40-60%; температура повітря в класах і кабінетах 17-20°С; майстернях по обробці металу і дерева 16-18°С; спортивному залі 15-17°С; роздягальнях нри спортивному залі 19-23°С; актовому залі і 17-20°С; бібліотеці 16-18°С; медичних кабінетах 21-23°С; рекреаціях 16-18°С; спальних приміщеннях 18-20°С; умивальних 20-23°С; вестибюлі, гардеробі 16-19°С; туалетах 17-21°С; душових не нижче 25°С. У позаурочнпй час в приміщенні повинна підтримуватись температура не нижче 15°С. Згідно із Санітарними правилами оснащення, обладнання і утримання гуртожитків для студентів, учнів навчальних закладів і професійно-технічних училищ (СанПіН 42-121-4719-88), температура в житлових приміщеннях має триматися позначки 20-22°С. За забезпечення необхідної температури у приміщеннях відповідає адміністрація навчального закладу, на балансі якого перебувають гуртожитки. Звертаємо увагу керівників місцевих органів управління освітою, навчальних закладів на безумовне дотримання санітарних норм і правил. Ішутіна О.П. 486-75-54 Зазначене питання тримати на контролі, у разі надзвичайних випадків невідкладно інформувати Міністерство. Заступник міністра Б.М.Жебровський
ратурного режПро дотримання температурного режиму в навчальних закладахиму в навчальних закладах
